Один из HR-холдингов выяснил, что девять из десяти работодателей заглядывают в соцсети соискателей, чтобы узнать о них больше, чем на интервью.
Объясняют это тем, что профиль в соцсетях — это портрет, где видны интересы, взгляды и даже манера общения. И да, один неловкий пост может перечеркнуть все впечатление от собеседования.
Обращают внимание на фото, комментарии, участие в группах и форумах. Если есть интересные публикации — отлично, это добавляет баллов. Отсутствие публикаций — не минус, но к такому кандидату будут присматриваться дольше.
🔖Держите свои страницы в порядке. Краткость и активность — залог успеха. Личная страница — это ваш цифровой портрет. Прямо как сообщество любой компании или организации. Помимо того, что нужно просто вести, но еще и как-то выделяться.
В мире педагогики есть особая категория людей — те, кто не просто учит, но и…
Побочные продукты животноводства – это продукты жизнедеятельности животных (навоз, помет), которые образуются при содержании сельскохозяйственных…
Когда человек часто и тяжело болеет, долго не может восстановиться после простуды или постоянно чувствует…
Одной из актуальных проблем остается размещение свалок на землях сельскохозяйственного назначения. Основной причиной их образования…
В последнее время в России участились случаи поджогов, которые совершают люди под давлением телефонных мошенников.…
В последнее время продажа семян через интернет становится все более популярной. Большая часть интернет-рынка представлена огромным разнообразием…