Один из HR-холдингов выяснил, что девять из десяти работодателей заглядывают в соцсети соискателей, чтобы узнать о них больше, чем на интервью.
Объясняют это тем, что профиль в соцсетях — это портрет, где видны интересы, взгляды и даже манера общения. И да, один неловкий пост может перечеркнуть все впечатление от собеседования.
Обращают внимание на фото, комментарии, участие в группах и форумах. Если есть интересные публикации — отлично, это добавляет баллов. Отсутствие публикаций — не минус, но к такому кандидату будут присматриваться дольше.
🔖Держите свои страницы в порядке. Краткость и активность — залог успеха. Личная страница — это ваш цифровой портрет. Прямо как сообщество любой компании или организации. Помимо того, что нужно просто вести, но еще и как-то выделяться.
Чтобы обеспечить хороший урожай в будущем, крайне важно заранее подготовить землю к зимовке.
В Колыванской детской школе искусств активно развиваются творческие инициативы, и воспитанники вновь продемонстрировали свои таланты…
Психолог отделения социальной реабилитации А.И. Чуйкина провела занятие с участниками школы ухода.
активисты-юнармейцы и члены Движения Первых из Юрт-Акбалыка Самира Кирасирова и Ильяс Хуснутдинов приняли участие в…
В преддверии Дня народного единства в ДК «Маяк» прошел Патриотический марафон под названием "Сила России…
4 ноября Мало-Черемшанский сельский клуб совместно с библиотекой провели информационный час с презентацией, посвященный Дню…