Один из HR-холдингов выяснил, что девять из десяти работодателей заглядывают в соцсети соискателей, чтобы узнать о них больше, чем на интервью.
Объясняют это тем, что профиль в соцсетях — это портрет, где видны интересы, взгляды и даже манера общения. И да, один неловкий пост может перечеркнуть все впечатление от собеседования.
Обращают внимание на фото, комментарии, участие в группах и форумах. Если есть интересные публикации — отлично, это добавляет баллов. Отсутствие публикаций — не минус, но к такому кандидату будут присматриваться дольше.
🔖Держите свои страницы в порядке. Краткость и активность — залог успеха. Личная страница — это ваш цифровой портрет. Прямо как сообщество любой компании или организации. Помимо того, что нужно просто вести, но еще и как-то выделяться.
Распространяющаяся в мессенджерах информация якобы от имени пресс-службы Минцифры России о планируемых ограничениях доступа к…
9 октября в Центральной библиотеке прошла праздничная программа «Жизни золотой листопад» ко Дню пожилого человека.
В Новосибирской области продолжает действовать повышенная выплата 2 млн рублей при заключении контракта на военную…
Ученики Пихтовской средней школы познакомились с увлекательным миром искусственного интеллекта на уроке, посвященном ИИ-агентам.
Общественная организация инвалидов Колыванского района провела турниры личного первенства по адаптивным играм («Кульбутто», «Джакколо», «Корнхол»)…
Подведены итоги районного конкурса на реализацию социально значимых проектов, реализуемых территориальными общественными самоуправлениями на территории…