Один из HR-холдингов выяснил, что девять из десяти работодателей заглядывают в соцсети соискателей, чтобы узнать о них больше, чем на интервью.
Объясняют это тем, что профиль в соцсетях — это портрет, где видны интересы, взгляды и даже манера общения. И да, один неловкий пост может перечеркнуть все впечатление от собеседования.
Обращают внимание на фото, комментарии, участие в группах и форумах. Если есть интересные публикации — отлично, это добавляет баллов. Отсутствие публикаций — не минус, но к такому кандидату будут присматриваться дольше.
🔖Держите свои страницы в порядке. Краткость и активность — залог успеха. Личная страница — это ваш цифровой портрет. Прямо как сообщество любой компании или организации. Помимо того, что нужно просто вести, но еще и как-то выделяться.
Расти в многодетной семье – здорово! Такое детство даёт возможность овладеть необходимыми для жизни навыками:…
В условиях понижения температуры воздуха решение о посещении школы ребёнком принимают родители (законные представители) самостоятельно.
Роберт Малеванный среди юниоров до 20 лет взял золото на двух дистанциях – 800 и…
Сегодня свой профессиональный праздник отмечают журналисты, издатели, редакторы, все, кто связан с печатным словом. День…
Начинается сезон низких температур. Сезон специфических проблем, с которыми поступают пациенты – обморожения и переохлаждения.…
Новый год – это время праздников, веселья и, конечно, встреч с родными и друзьями в…