Один из HR-холдингов выяснил, что девять из десяти работодателей заглядывают в соцсети соискателей, чтобы узнать о них больше, чем на интервью.
Объясняют это тем, что профиль в соцсетях — это портрет, где видны интересы, взгляды и даже манера общения. И да, один неловкий пост может перечеркнуть все впечатление от собеседования.
Обращают внимание на фото, комментарии, участие в группах и форумах. Если есть интересные публикации — отлично, это добавляет баллов. Отсутствие публикаций — не минус, но к такому кандидату будут присматриваться дольше.
🔖Держите свои страницы в порядке. Краткость и активность — залог успеха. Личная страница — это ваш цифровой портрет. Прямо как сообщество любой компании или организации. Помимо того, что нужно просто вести, но еще и как-то выделяться.
В министерстве образования Новосибирской области состоялась встреча с участниками второго потока проекта «Герои НовоСибири», для…
Золото завоевал Степан Коломин, серебро – у Марка Клешнина и Глеба Сконникова, Кирилл Малянин и…
22 ноября в г. Новосибирске проходил Чемпионат и Первенство Новосибирской области по армрестлингу. В чемпионате…
23 ноября в концертном зале Дворца культуры имени Октябрьской революции прошел традиционный всероссийский конкурс-фестиваль музыкально-художественного…
В образовательном сообществе прошло методическое объединение учителей труда, изобразительного искусства и музыки. Это событие стало…
Учащиеся 6-8 классов Юрт - Акбалыкской школы по приглашению Дмитрия Ивановича Кузьмина посетили его крестьянско-фермерское…