Один из HR-холдингов выяснил, что девять из десяти работодателей заглядывают в соцсети соискателей, чтобы узнать о них больше, чем на интервью.
Объясняют это тем, что профиль в соцсетях — это портрет, где видны интересы, взгляды и даже манера общения. И да, один неловкий пост может перечеркнуть все впечатление от собеседования.
Обращают внимание на фото, комментарии, участие в группах и форумах. Если есть интересные публикации — отлично, это добавляет баллов. Отсутствие публикаций — не минус, но к такому кандидату будут присматриваться дольше.
🔖Держите свои страницы в порядке. Краткость и активность — залог успеха. Личная страница — это ваш цифровой портрет. Прямо как сообщество любой компании или организации. Помимо того, что нужно просто вести, но еще и как-то выделяться.
С каждым годом численность желающих работать в свободное от учебы время растет. В этом году…
В регионе состоялись патриотические, спортивные и благотворительные акции, приуроченные к дате.
Сегодня под российским триколором защитники нашей страны самоотверженно сражаются за ее будущее, мир и свободу
О стадиях формирования зависимости и предрасположенности к ней рассказывает главный внештатный психиатр-нарколог Новосибирской области, главный…
В Новосибирской области активно продолжают заключать контракты на военную службу, до 30 сентября 2025 года…
20 августа на берегу реки Чаус в селе Скала состоялись первые межрайонные соревнования по ловле…