Один из HR-холдингов выяснил, что девять из десяти работодателей заглядывают в соцсети соискателей, чтобы узнать о них больше, чем на интервью.
Объясняют это тем, что профиль в соцсетях — это портрет, где видны интересы, взгляды и даже манера общения. И да, один неловкий пост может перечеркнуть все впечатление от собеседования.
Обращают внимание на фото, комментарии, участие в группах и форумах. Если есть интересные публикации — отлично, это добавляет баллов. Отсутствие публикаций — не минус, но к такому кандидату будут присматриваться дольше.
🔖Держите свои страницы в порядке. Краткость и активность — залог успеха. Личная страница — это ваш цифровой портрет. Прямо как сообщество любой компании или организации. Помимо того, что нужно просто вести, но еще и как-то выделяться.
У человека любого возраста есть свой любимый книжный остров: свои литературные вкусы,интересы, темы. Окунуться в…
В феврале 2025 года гражданин И. обратился в Центр занятости населения с целью поиска работы.…
35 лет назад на прилавках советских магазинов впервые появились куриные окорочка, вошедшие в историю как…
Новосибирцы, следуя примеру своих земляков, продолжают заключать контракты на военную службу в Вооруженных Силах РФ.
Налог на доходы физических лиц, как правило, уплачивается автоматически – он удерживается с заработной платы.…
Не секрет, что весна и осень – это традиционные сезоны для посадки саженцев. Однако у…