Один из HR-холдингов выяснил, что девять из десяти работодателей заглядывают в соцсети соискателей, чтобы узнать о них больше, чем на интервью.
Объясняют это тем, что профиль в соцсетях — это портрет, где видны интересы, взгляды и даже манера общения. И да, один неловкий пост может перечеркнуть все впечатление от собеседования.
Обращают внимание на фото, комментарии, участие в группах и форумах. Если есть интересные публикации — отлично, это добавляет баллов. Отсутствие публикаций — не минус, но к такому кандидату будут присматриваться дольше.
🔖Держите свои страницы в порядке. Краткость и активность — залог успеха. Личная страница — это ваш цифровой портрет. Прямо как сообщество любой компании или организации. Помимо того, что нужно просто вести, но еще и как-то выделяться.
Судебные приставы заставили жителя Cузунского района Новосибирской области оплатить штрафы ГИБДД, а затем конфисковали его…
Святая Троица- праздник проводов весны и встречи лета. В народе этот праздник называют еще и…
С 1 июня 2026 года вступил в силу государственный стандарт ГОСТ Р 72024-2025 «Продукция и продовольствие с…
Организационный комитет подвел итоги предварительного голосования «Единой России» в Новосибирской области. К процедуре был допущен 81…
В субботу на лыжной базе НГТУ прошли областные соревнования по кроссу, в которых приняли участие…