Один из HR-холдингов выяснил, что девять из десяти работодателей заглядывают в соцсети соискателей, чтобы узнать о них больше, чем на интервью.
Объясняют это тем, что профиль в соцсетях — это портрет, где видны интересы, взгляды и даже манера общения. И да, один неловкий пост может перечеркнуть все впечатление от собеседования.
Обращают внимание на фото, комментарии, участие в группах и форумах. Если есть интересные публикации — отлично, это добавляет баллов. Отсутствие публикаций — не минус, но к такому кандидату будут присматриваться дольше.
🔖Держите свои страницы в порядке. Краткость и активность — залог успеха. Личная страница — это ваш цифровой портрет. Прямо как сообщество любой компании или организации. Помимо того, что нужно просто вести, но еще и как-то выделяться.
Компания МТС на основе данных сервиса «Защитник» проанализировала мошеннические звонки абонентам Новосибирской области с начала…
Тренер и волонтер СВО в одном лице - Николаев Николай Николаевич провел захватывающую тренировку для…
Ученик Сталинской средней школы Андрей Власов принял участие в чемпионате «Абилимпикс 2026».
Необычайно светло и торжественно встретили День Светлого Христова воскресенья в Воробьевском клубе ветераны организации клуба…
Очередная группа нарушителей миграционного законодательства выдворена за пределы Российской Федерации. В прошедшую пятницу из Новосибирска…
17 апреля детская библиотека им. Н.К. Крупской стала центром культурного притяжения для юных читателей.