Один из HR-холдингов выяснил, что девять из десяти работодателей заглядывают в соцсети соискателей, чтобы узнать о них больше, чем на интервью.
Объясняют это тем, что профиль в соцсетях — это портрет, где видны интересы, взгляды и даже манера общения. И да, один неловкий пост может перечеркнуть все впечатление от собеседования.
Обращают внимание на фото, комментарии, участие в группах и форумах. Если есть интересные публикации — отлично, это добавляет баллов. Отсутствие публикаций — не минус, но к такому кандидату будут присматриваться дольше.
🔖Держите свои страницы в порядке. Краткость и активность — залог успеха. Личная страница — это ваш цифровой портрет. Прямо как сообщество любой компании или организации. Помимо того, что нужно просто вести, но еще и как-то выделяться.
Когда будут приниматься решения об их отмене с учетом малозначительности совершенного правонарушения или действий водителя…
С 27 по 28 июня в р.п. Ордынское прошел финал XV летней спартакиады ветеранов НСО.…
Работа волонтёров - это не просто сбор вещей. Это помощь, которая поддерживает моральный дух бойцов,…
В условиях специальной военной операции маскировочные сети очень востребованы. Эти средства маскировки эффективно используются для…
«Мы, бойцы 132-ой бригады, роты беспилотных систем выражаем огромную благодарность жителям Колывани и Колыванского района…
В Колыванском детском саду «Радуга» состоялась премьера спектакля-мюзикла «Муха-Цокотуха».