Один из HR-холдингов выяснил, что девять из десяти работодателей заглядывают в соцсети соискателей, чтобы узнать о них больше, чем на интервью.
Объясняют это тем, что профиль в соцсетях — это портрет, где видны интересы, взгляды и даже манера общения. И да, один неловкий пост может перечеркнуть все впечатление от собеседования.
Обращают внимание на фото, комментарии, участие в группах и форумах. Если есть интересные публикации — отлично, это добавляет баллов. Отсутствие публикаций — не минус, но к такому кандидату будут присматриваться дольше.
🔖Держите свои страницы в порядке. Краткость и активность — залог успеха. Личная страница — это ваш цифровой портрет. Прямо как сообщество любой компании или организации. Помимо того, что нужно просто вести, но еще и как-то выделяться.
В понедельник 31 августа глава Колыванского района Евгений Артюхов провел еженедельное оперативное совещание. Докладывая об…
Лето — это самый ответственный период для коммунальных служб. Подготовка к отопительному сезону — это…
9-10 сентября 2026 года в р.п. Колывань пройдёт бесплатный интенсив «Школа гастрономического бизнеса НСО».
1 сентября в Скалинской средней школе состоялась торжественная линейка, посвященная Дню знаний и началу нового…
Жители Колыванского района бьют тревогу: из-за роста популяции бурых медведей хищники все чаще выходят к…
Лучший результат за прохождение теста на знание истории Великой Отечественной войны показали пять жителей области.