Важность реализации в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на очередном заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» в Москве.
Согласно результатам социологических исследований, наряду с уровнем доходов и доступностью жилья, еще одним сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является совмещение работы и родительских обязанностей. Помимо федеральных и региональных демографических решений необходимо включение работодателей в эту работу.
Компании Новосибирской области поддерживают работающих родителей, внедряя различные корпоративные программы. Например, как рассказали на телеканале ОТС, Новосибирская ГЭС выплачивает своим сотрудникам материальную помощь при заключении брака и рождении ребёнка, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов, в полном объёме возмещает оплату детского сада и спортивных секций, а также предоставляет поездки на отдых и дополнительные дни отпуска. Сотрудникам Западно-Сибирской железной дороги так же положена доплата при рождении каждого ребёнка, ещё доступны льготные займы на приобретение жилья, компенсация транспортных расходов, затрат на товары первой необходимости для детей до 3 лет и услуги няни. Кроме того, дети железнодорожников могут получить бесплатные путёвки в лагерь и компенсацию обучения в вузах.
Тема мошенничества, к сожалению, не теряет актуальности. Жители Новосибирской области часто сталкиваются с различными видами…
Воспитанники Колыванской ДЮСШ приняли участие в открытом первенстве Барышевского сельсовета по самбо среди юношей 2014…
Суши и роллы – для кого-то просто еда на вынос, а для кого-то – шедевр…
Участие в террористической и экстремистской деятельности — тяжкое преступление, за которое грозит длительный срок заключения.
Ландыши, у которых сейчас сезон цветения, ядовиты и не подходят для букетов, предупредили специалисты Новосибирского…
Более 400 тысяч рублей задолженности по алиментам выплатил своему ребенку участник специальной военной операции из…