Важность реализации в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на очередном заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» в Москве.
Согласно результатам социологических исследований, наряду с уровнем доходов и доступностью жилья, еще одним сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является совмещение работы и родительских обязанностей. Помимо федеральных и региональных демографических решений необходимо включение работодателей в эту работу.
Компании Новосибирской области поддерживают работающих родителей, внедряя различные корпоративные программы. Например, как рассказали на телеканале ОТС, Новосибирская ГЭС выплачивает своим сотрудникам материальную помощь при заключении брака и рождении ребёнка, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов, в полном объёме возмещает оплату детского сада и спортивных секций, а также предоставляет поездки на отдых и дополнительные дни отпуска. Сотрудникам Западно-Сибирской железной дороги так же положена доплата при рождении каждого ребёнка, ещё доступны льготные займы на приобретение жилья, компенсация транспортных расходов, затрат на товары первой необходимости для детей до 3 лет и услуги няни. Кроме того, дети железнодорожников могут получить бесплатные путёвки в лагерь и компенсацию обучения в вузах.
Глава Колыванского района встретился с выпускниками - медалистами. Встреча выпускников-медалистов с главой района – это…
26 июня группа луганских волонтеров передала гуманитарный груз нашему военнослужащему с позывным «Чаус». Выражаем глубокую…
В нашей волонтерской группе «МаскСети Колывань» работают два замечательных человека - отец и сын, Дмитрий…
Светлана Казанцева начала волонтерскую деятельность в мае 2022 года, когда стало известно, что ребятам, участвующим…
В жаркую погоду сложно обойтись без кондиционера. Но что, если вместе со спасительной прохлады прибор…
Облепихе дали название ярко-оранжевые ягоды, тесно покрывающие ветви кустарника. Осенью, глядя на эти хрупкие деревца,…