Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов с 01 сентября 2024 года

01.09.2024 вступила в силу глава 7 «Содействие занятости инвалидов» нового Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
В соответствии с ч. 6 ст. 38 Закона № 565-ФЗ, вступившей в силу с 01.09.2024, выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с новыми Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденные постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709. Документ вступил в силу 01.09.2024 и будет действовать до 01.09.2030.
Основные отличия новых Правил № 709 от прежних:
— Изменятся правила расчета квоты. Количество работников, которые должны быть трудоустроены по квоте, будет рассчитываться работодателем ежеквартально, а не ежегодно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
— При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
— В новых правилах отсутствуют требования к продолжительности занятости инвалида.
— Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября представляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда РФ от 16.04.2024 № 195н ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
— В новом документе предусмотрены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с иной организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создает рабочие места у себя.
— Указаны варианты освобождения от выполнения квоты.
По вопросам следует обращаться в Центр занятости населения Колыванского района (ул. Советская, д.41), телефон 51-430