В сфере антикоррупционной работы по данному направлению можно выделить 2 аспекта.
Вышеописанные аспекты должны быть применены и в отношении подконтрольных (зависимых) учреждений, дочерних структур, филиалов и т. д.
В случае объединения предприятий, организации должны вместе с партнерами разработать систему борьбы с коррупционными случаями, принять общую антикоррупционную политику и познакомить с ее положениями всех сотрудников, в том числе и высших эшелонов власти. В контракт может быть добавлено положение, что если один из участников (партнеров) будет замечен в коррупционном правонарушении, то другая (добросовестная) сторона имеет право в одностороннем порядке разорвать соглашение, так как продолжение деловых отношений может негативно сказаться на ее репутации.
По материалам сайта https://spspa.ru/aktualnye-mery-po-profilaktike-korruptsii/
Неформальная занятость – это трудовые отношения, основанные исключительно на устной договоренности без письменного трудового договора.…
Отсутствие социальных гарантий. Неофициально трудоустроенный работник не имеет права на оплачиваемый отпуск, больничный, пособие по…
Малина – одна из любимых ягод сибиряков. Чтобы малина давала хорошие урожаи, специалисты Сибирского межрегионального…
На получение компенсации имеет право семья, среднедушевой доход которой не превышает 1,5 величины прожиточного минимума,…
Центр занятости населения Колыванского района успешно реализует многолетнюю программу. Она помогает в организации временной занятости…
20 марта Амбинская основная школа приняла участие во Всероссийском родительском собрании «Россия – мои горизонты»…