В серой зоне: много ли в России компаний, которые до сих пор выплачивают зарплату в конвертах, и, что грозит за это им и сотрудникам?

Источник: Бухгалтерская консалтинговая компания «Простые решения»

На фоне кадрового дефицита (в) большинстве отраслей, работодатели вынуждены всеми возможными способами привлекать и удерживать сотрудников. В том числе и «белыми заработными платами». Если еще 15 лет назад полностью официальная заработная плата считалась редкостью, а социальный ролик, призывавший бойкотировать таких работодателей, вызывал снисходительную улыбку, сегодня ситуация на рынке труда изменилась кардинально. Эксперты бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения» констатируют: бизнес сегодня вынужден выйти из тени для того, чтобы сохранять привлекательность для сотрудников и избежать серьезного наказания со стороны контрольно-надзорных органов.

«Белая», «серая», «черная» в чём разница?

«Белая» зарплата подразумевает официальные выплаты в полном объеме без нарушения законодательства. Отличительной чертой «черной» и «серой» зарплаты является процент скрываемого от государства дохода. В случае «черной» зарплаты, работник получает неофициально весь доход, тогда как в случае «серой» зарплаты он получает только его часть.

Важно! Оба этих подхода являются нарушением закона, как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. И привлечены к ответственности могут быть все участники процесса.

Более того, зарплата серым налом – это риск для работника и в том, что ни размер, ни порядок выплат не закреплен, а, значит, компания просто может перестать платить в любой момент и сотрудник останется без кровно заработанных.

Кто в зоне риска уйти в тень?

Люди с невысоким доходом больше ориентированы на получение доходов здесь и сейчас. Им без разницы «как», но важно «когда» и «сколько». Это низкоквалифицированные сотрудники, гастарбайтеры и часто, молодые специалисты без опыта, которые пока не могут выбирать работодателя.

Также соблазн скрыть часть доходов есть и у тех, кто, напротив, получает выше среднего. ТОП-менеджмент платит НДФЛ по повышенной ставке из-за того, что в России действует прогрессивная шкала. Те, кто получает свыше 5 млн рублей в год, должны уплачивать не 13%, а 15% с той суммы заработка, что превышает 5 млн рублей. Соглашаться на «серые» доходы могут и сотрудники, которые живут в небольших или отдаленных деревнях и селах, где работников заведомо больше, чем работодателей. Кроме того, мотивация работать в белую ниже и у тех, кто уверен в своей пенсии: если есть вклады на счетах, недвижимость, которую можно сдавать и так далее. И таких людей не мало.

О каком % речь?

Согласно исследованию НАФИ, 63% сотрудников допускают получение серой заработной платы. Каждый четвертый российский работник не против получать доход «в конверте». 39% согласны на это в отдельных случаях, например, при отсутствии других вариантов трудоустройства. Однако следует учитывать, что это всего лишь мнение, а реальный объем серых зарплат в России относительно невелик. Павел Селезнев, декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при правительстве России, сообщает, что 86% работающих получают всю зарплату официально, 6% получают всю зарплату неофициально – «в конверте», а 5% получают часть зарплаты официально, а часть – «в конверте».

Похожие результаты получили исследователи ВЦИОМ, которые проводили подобное исследование осенью 2023 года.

По данным социологов, подавляющее большинство работающих россиян (83%) получают доход официально, а 11% – неофициально. Чаще других в сфере теневой занятости оказываются работающие россияне 35-44 лет (17%), граждане с плохим материальным положением (16%), сотрудники коммерческих организаций (15%) и жители городов с численностью населения 100-500 тысяч человек (16%).

Отношение общества к неофициальным выплатам

Несмотря на то, что практики теневой занятости неправомерны, уровень согласия общества с ними достаточно высок: 42% россиян отметили, что с пониманием относятся к тому, что некоторые работодатели выплачивают своим работникам зарплату неофициально. Однако доля тех, кто относится к неофициальным выплатам без понимания, всё-таки выше – 49%.

Социально-демографический портрет россиянина, лояльно относящегося к «зарплатам в конверте». Типичный россиянин, с пониманием относящийся к зарплатам «в конверте», – это мужчина активного трудоспособного возраста до 45 лет с неполным средним образованием. Типичный россиянин, с непониманием относящийся к зарплатам «в конверте», – это женщина старше 60 лет со средним образованием.

Влияние возраста и пола на отношение к неофициальным выплатам. Лояльнее относятся к получению серых доходов люди старшего поколения, молодежь, напротив, считает это неприемлемым. Категорически против таких выплат выступило 29% сотрудников до 24 лет. Среди людей 55+ таких уже на 7% меньше.

Влияние гендерного фактора на отношение к неофициальным выплатам. Мужчин, согласных на нелегальные трудовые отношения, в 1,6 раза больше чем женщин (46% и 28% соответственно). В целом, отношение общества к неофициальным выплатам является неоднозначным. С одной стороны, люди понимают, что такая деятельность неправомерна, с другой стороны, они готовы мириться с ней в обмен на более высокую зарплату.

«Серые» и «черные» зарплаты, к сожалению, остаются нормой для малого и среднего бизнеса. Еще один фактор риска теневой экономики – подмена трудового договора оказания услуг с самозанятым, с которым расплачиваются наличными. Вот только характер такого сотрудничества больше напоминает трудовые отношения, чем взаимодействие заказчика и подрядчика.

Бой с тенью

Общий объем серых зарплат Минфин России оценивает, ориентировочно, в 13 триллионов рублей ежегодно. И он постепенно снижается как за счет роста сознательности работников и работодателей, так и ужесточения ответственности за теневые доходы. Так, например, сейчас на рассмотрении Госдумы находится законопроект, который предполагает увеличение штрафов для нарушителей до 100% от суммы долга, вместо нынешних 40%.

Что грозит за «серую» и «черную» зарплату сейчас?

Работодателю, в случае выявления нарушения, доначислят НДФЛ и все неуплаченные взносы, плюс штрафы до 50 000 рублей на юридическое лицо и до 300 000 рублей на должностное. Также теневая бухгалтерия является экономическим преступлением, и в случае возбуждения уголовного дела, руководство компании рискует получить наказание в виде лишения свободы на срок до двух лет.

Важно понимать, что закон нарушает не только работодатель, но и работник, который соглашается на часть выплат «неофициально» (подп. 4 п. 1, п. 4 ст. 228, п. 1 ст. 229 НК РФ). А вот если проверка проводилась в отношении работника, то ему, если он не задекларировал доход и не уплатил налог, придется уплатить задолженность плюс штраф в сумме от 20% до 40% от суммы задолженности. (ст. 122 НК РФ).