Зарплата в конверте: не лишайте себя права на пенсионное обеспечение, больничный лист, отпуск и выходное пособие
Кратко
Работникам, которые до сих пор получают зарплату «в конверте», ФНС РФ напоминает о том, что такой способ заработка не является стабильным. Ведь в любой момент работодатель может либо уменьшить размер поощрения, либо и вовсе не оплатить сотруднику выполненную работу.
Актуально
- «Служи со СВОими!»: новосибирские контрактники готовы сражаться до полного разгрома врага
- Более 856 тонн красоты: Новосибирская область стала лидером в Сибири по экспорту косметических средств
- Миграционная служба информирует
- Таблетки, дневник и свежий воздух: что реально работает при гипертонии? Рассказывает врач
- Завершается реконструкция хирургического корпуса Колыванской ЦРБ
Работникам, которые до сих пор получают зарплату «в конверте», ФНС РФ напоминает о том, что такой способ заработка не является стабильным. Ведь в любой момент работодатель может либо уменьшить размер поощрения, либо и вовсе не оплатить сотруднику выполненную работу.
Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
Работники, столкнувшиеся с неофициальной формой оплаты труда, лишают себя заслуженного пенсионного обеспечения, оплаты больничных листов, отпускных, выходных пособий при увольнении, не могут получить банковский кредит, теряют право на налоговые вычеты при покупке жилья, получении платного образования и платных медицинских услуг. Работая в условиях нелегальной схемы трудовых отношений, граждане не в состоянии защитить и отстоять свои права и законные интересы в случае нарушения работодателем трудового законодательства.
